Anerkjennelse gir bedre arbeidsmiljø

Ifølge Statistisk sentralbyrå er hele 83 % av norske arbeidstakere fornøyde med jobben sin – men bare 30 % opplever at innsatsen deres står i balanse med belønningen og anerkjennelsen de får.[1](https://www.ssb.no/sosiale-forhold-og-kriminalitet/artikler-og-publikasjoner/arbeidsmiljo)

Arbeidstilsynet understreker at anerkjennelse og sosial støtte er blant de viktigste faktorene for trivsel og motivasjon. Når ansatte blir sett og verdsatt, takler de stress bedre og yter mer.[2](https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidstakers-plikter/slik-kan-du-bidra-til-et-godt-arbeidsmiljo/)

Det betyr at små, personlige tiltak – som en bursdagshilsen eller frokost på døren – ikke bare skaper glede, men også bidrar til et mer robust og produktivt arbeidsmiljø. Det er ikke bare hyggelig. Det er smart.